Den här veckan på MOL – massor av heta ämnen... 1. OpenAI-kod röd... När du rekryterar fina personer blir det mycket svårare att pivotera / kalla en kod röd och faktiskt få skeppet att vända...

2. Eller är hela 'kod röd' bara en vilseledning och att de bara ska arbeta med annonser nu?

3. Men skämt åsido, det finns verkligen en stor fråga om företagets hälsa när man säger 'pivotera' hur meningsfullt man faktiskt kan

4. Och viktigast av allt... grundare vinner egentligen aldrig om de inte i grunden bryr sig om uppdraget – och det är stor skillnad om det som OpenAI verkligen bryr sig om är Messias kontra att vinna på ChatGPT

5. Kan man faktiskt pivotera är det verkliga tecknet på hälsa i en organisation när ledaren säger 'kör'??

6. Det verkar som att det verkliga existentiella hotet är monetisering... Och svaret är förmodligen förrullningar under 'tänkande' :) – varje bra företag behöver en uppknappning / sakta ner / öka hastigheten för att få kvartalet att fungera.

7... också det stora HR-draget från chefen för flytande glas till meta!? Behövde de bara hjälp med att implementera denna galna nya design?

8. @KevinColleran är 3x 'deal returner'

@KevinColleran 9. Sourcing @pettylawsuit

@KevinColleran @pettylawsuit 10. @DanielLurie är utmärkt Instagram-spel (vi spelade in detta innan WSJ-artikeln förresten, haha)

@KevinColleran @pettylawsuit @DanielLurie 11... Och såklart... och har roligt med Twitter The Outrage Game (TM).