AU! Zpráva vydaná ekonomy ze Stanfordu s názvem "Kanárci v uhelném dole?" pravděpodobně vzbudí pozornost, protože uvádí, že umělá inteligence vede k menšímu počtu pracovních míst pro mladší pracovníky a čerstvé absolventy vysokých škol. V rámci výzkumu byly analyzovány vysokofrekvenční mzdové záznamy milionů amerických pracovníků, generované společností ADP, největší softwarovou firmou v USA. Analýza odhalila 13% relativní pokles zaměstnanosti pracovníků na začátku kariéry na pracovních místech nejvíce vystavených umělé inteligenci od širokého přijetí nástrojů generativní umělé inteligence, "a to i po kontrole šoků na úrovni firmy". Naproti tomu zaměstnanost starších a zkušenějších pracovníků ve stejných profesích zůstala stabilní nebo vzrostla.