Byl jsem zakládajícím inženýrem, stejně jako můj přítel Prem. Takto přemýšlím o společenské smlouvě mezi zakladatelem a zaměstnancem, když jsem teď zakladatelem. Zakladatelé si musí uvědomit, že finanční měřítka se mezi námi a zaměstnanci velmi liší. Například, když jsem nastoupil do společnosti jako první inženýr, musel jsem zaplatit pětimístnou částku jen za to, abych brzy uplatnil veškerý svůj kapitál. Byl jsem čerstvý absolvent a jakékoli zvýšení platu měnilo hru. Naproti tomu zakladatel s několikaletými kariérními zkušenostmi má obvykle více úspor a nemusí platit, aby získal svůj vlastní kapitál. U velkých akvizic může být likvidace pro zakladatele rozdílem mezi tím, zda je miliardář a velmi bohatý milionář. Pro zaměstnance je to rozdíl v tom, zda jsou mu spláceny studentské půjčky, zda si může pronajmout větší byt, nebo zda se může stát majitelem domu. Zakladatelé drží karty v akvizicích a my bychom se měli zasazovat o to, aby zaměstnanci byli vypláceni. Zaměstnanci jsou privilegium. Sázejí na nás svou kariéru a bohatství. Musíme to ctít a dávat pozor na naše lidi.