"À medida que vemos este espaço desenvolver-se ao longo do tempo, espero que haja duas ou três grandes empresas de acumulação ou empresas de tesouraria de ativos digitais para cada um dos grandes ativos de capital." – @cosmo_jiang Mais sobre os DATs e como eles criam valor para os acionistas:

"Houve uma verdadeira oportunidade de criar mais DATs além do bitcoin. O que é especial sobre o ethereum é que ele evolui com o que a Estratégia fez, adicionando a capacidade de interagir em DeFi..." Estudo de caso sobre @BitMNR $BMNR por @cosmo_jiang:

.@BitMNR tem executado sua estratégia DAT em alto nível sob a liderança de @fundstrat. Eles detêm 1.150.263 ETH no valor de $5,4 bilhões – agora visando adicionar $20 bilhões por meio de uma nova emissão de ações. @cosmo_jiang detalha o que está impulsionando o sucesso de $BMNR👇

Possuir um DAT oferece um potencial de retorno mais alto em comparação com a manutenção de tokens diretamente ou através de um ETF? Por que o $BMNR subiu 1.100% e o ETH subiu 70% no mesmo período? O que vem a seguir para os mercados de previsão? A altseason chegou? Nós analisamos tudo isso aqui:

Este relatório de @cosmo_jiang @PanteraCapital fornece uma boa justificativa para um DAT (tesouraria cripto) em vez de um ETF 👇

Trabalho de criação de valor DAT por @PanteraCapital 👇 @cosmo_jiang

Então, quão eficaz tem sido @BitMNR em criar valor para os acionistas? Até agora: extremamente @cosmo_jiang analisa o que está impulsionando a alta no preço do BMNR – que, surpreendentemente, foi impulsionada menos pela alta do ETH do que a maioria esperaria: Thread👇

Destaque do Delegado #7: @PanteraCapital A Pantera tem moldado o crypto desde 2013, lançando o primeiro fundo de hedge blockchain dos EUA e apoiando mais de 200 projetos. Eles também são um dos maiores delegados do DAO da Arbitrum. Vamos analisar a sua atividade no DAO através do nosso painel @Dune 👇

A nossa missão é apoiar o sucesso a longo prazo tanto das nossas empresas do portfólio como do ecossistema cripto mais amplo. Uma grande lacuna que temos visto consistentemente? Dados de compensação fiáveis e transparentes para equipas cripto. É por isso que criámos o nosso inquérito anual sobre Compensação Cripto – um recurso concebido para ajudar fundadores, gestores de contratação e candidatos a comparar a equidade, o dinheiro e a compensação em tokens em todo o setor. Abaixo estão os principais pontos da nossa edição de 2024 👇 —No ano passado, vimos 3% das pessoas a serem pagas em cripto. Este ano, vimos um aumento de 3x para 9,6%. Os stablecoins USDC e USDT estão a liderar a carga, com a maioria das pessoas que recebem o seu salário em cripto a receber USDC. —O cripto está a voltar ao escritório? Provavelmente não, mas o trabalho no escritório aumentou 4x (para 6%). —Analisando os números medianos, ter um MBA não equivale a salários mais altos em Web3. Na verdade, há uma ligeira diminuição na compensação. —Ao olhar para os salários medianos, as mulheres ganham mais em Marketing, Operações e Desenvolvimento de Negócios, mas não em Engenharia e posições Executivas. —Os salários de Engenharia em todas as áreas de senioridade estão a aumentar! Notavelmente, os cargos de nível Júnior e Médio tiveram um grande aumento: 25,6% de aumento para Engenheiros Júnior, 14,49% para Médio, 4,9% para Sêniores.

Tudo é um banco.