Co jest trudne w polityce korporacyjnej, czyli "załatwianiu spraw, gdy różni ludzie mają różne opinie", sprowadza się do: 1) empatyzowania z drugą stroną, nawet gdy się nie zgadzasz 2) stawania w obronie tego, w co wierzysz, nawet gdy druga strona się nie zgadza 3) nie brania niezgód osobiście Ludzie, którzy są dobrzy w punkcie #1, zazwyczaj są słabi w punkcie #2, i odwrotnie. Większość ludzi jest słaba w punkcie #3. Dlatego ta gra jest trudna.