Lo que es difícil en la política corporativa, también conocida como "hacer las cosas cuando diferentes personas tienen diferentes opiniones", se reduce a: 1) empatizar con el otro lado incluso cuando no estás de acuerdo 2) defender lo que crees incluso cuando el otro lado no está de acuerdo 3) no tomar los desacuerdos de manera personal Las personas que son buenas en el #1 típicamente son malas en el #2, y viceversa. Casi todos son malos en el #3. Por eso el juego es difícil.