Esta semana en MOL - muchos temas picantes... 1. OpenAI código rojo... Cuando reclutas gente elegante se hace mucho más difícil cambiar de rumbo, llamar a un código rojo y hacer que la nave gire...

2. ¿O todo el 'código rojo' es solo una distracción y solo van a trabajar en anuncios ahora?

3. Pero bromas aparte, realmente hay una gran cuestión de salud de la empresa respecto a la salud de la empresa cuando dices 'pivotar' cuán significativamente puedes hacer

4. Y lo más importante... Los fundadores realmente nunca ganan si no les importa fundamentalmente la misión — y hay una gran diferencia si REALMENTE lo que importa a OpenAI es el mesías frente a ganar en ChatGPT

5. ¿Puedes realmente pivotar es la verdadera señal de salud en una organización cuando el líder dice 'ya'?

6. Parece que la verdadera amenaza existencial es la monetización... Y la respuesta probablemente sean los pre-rolls durante el :) de 'pensar': toda buena empresa necesita un dial / ralentización / aceleración para que el trimestre funcione.

7... ¿y también el gran movimiento de recursos humanos para que el jefe de vidrio líquido meta? ¿Solo necesitaban ayuda para implementar este diseño tan loco?

8. 'Devolución de acuerdos 3x de @KevinColleran'

9 @KevinColleran. Fuentes @pettylawsuit

@KevinColleran @pettylawsuit 10. @DanielLurie excelente juego de Instagram (ya grabamos esto antes del artículo del WSJ, por cierto, jaja)

11 @KevinColleran @pettylawsuit @DanielLurie... Y, por supuesto... divirtiéndose con Twitter, el Juego de la Indignación (TM).