W tym tygodniu w MOL - wiele pikantnych tematów... 1. OpenAI kod czerwony... gdy rekrutujesz wybitnych ludzi, znacznie trudniej jest dokonać zwrotu / ogłosić kod czerwony i faktycznie skierować statek w inną stronę...

2. czy cały ten 'code red' to tylko mylenie tropów i teraz będą pracować tylko nad reklamami?

3. ale żartując na bok, naprawdę istnieje duże pytanie dotyczące zdrowia firmy, gdy mówisz 'pivot', jak znacząco możesz to zrobić.

4. i co najważniejsze... założyciele naprawdę nigdy nie wygrywają, jeśli fundamentalnie nie dbają o misję -- a jest wielka różnica, jeśli naprawdę to, co OpenAI obchodzi, to mesjasz vs. wygrywanie w chatGPT

5. czy rzeczywiście możliwość zmiany kierunku jest prawdziwym znakiem zdrowia w organizacji, gdy lider mówi 'idź' ??

6. wydaje się, że prawdziwym egzystencjalnym zagrożeniem jest monetyzacja... a odpowiedzią prawdopodobnie są reklamy przed filmem podczas 'myślenia' :) -- każda dobra firma potrzebuje dźwigni / zwolnienia / przyspieszenia, aby zrealizować kwartalny plan.

7... także duży ruch kadrowy dla szefa płynnego szkła w meta!? czy po prostu potrzebowali pomocy w wdrożeniu tego szalonego nowego projektu?

8. @KevinColleran 's 3x 'deal returner'

@KevinColleran 9. pozyskiwanie @pettylawsuit

@KevinColleran @pettylawsuit 10. Doskonała gra na Instagramie @DanielLuriego (nagraliśmy to przed artykułem w WSJ, nawiasem mówiąc, lol)

@KevinColleran @pettylawsuit @DanielLurie 11... i oczywiście... bawiąc się Twitterem w Grę Oburzenia (TM).