Esta semana no MOL - muitos temas picantes... 1. OpenAI código vermelho... Quando você recruta pessoas sofisticadas, fica muito mais difícil mudar / chamar um código vermelho e realmente fazer a nave virar...

2. Ou toda essa 'Código Vermelho' é só uma distração e eles só vão trabalhar nos anúncios agora?

3. Mas brincadeiras à parte, realmente existe uma grande questão de saúde da empresa quando você fala em 'pivotar' o quão significativamente você pode

4. E mais importante... Fundadores realmente nunca vencem se não se importam fundamentalmente com a missão — e há uma grande diferença se o que a OpenAI realmente importa é o messias versus vencer no ChatGPT

5. Será que você realmente pode pivotar é o verdadeiro sinal de saúde em uma organização quando o líder diz 'vai'??

6. Parece que a verdadeira ameaça existencial é a monetização... E a resposta provavelmente é pré-rolar durante o 'pensamento' :) — toda boa empresa precisa de um botão de desaceleração / aceleração para fazer o trimestre funcionar.

7... e também a grande jogada de HR para o chefe de vidro líquido fazer meta!? Eles só precisavam de ajuda para implementar esse design maluco e novo?

8. '3x 'return deal' de @KevinColleran

@KevinColleran 9. Fontes @pettylawsuit

@KevinColleran @pettylawsuit 10. @DanielLurie excelente jogo no Instagram (gravamos isso antes do artigo do WSJ, aliás rs)

11 @KevinColleran @pettylawsuit @DanielLurie... E claro... se divertindo com o Twitter, o Jogo da Indignação (TM).