Deze week op MOL - veel spannende onderwerpen... 1. OpenAI code rood... wanneer je chique mensen werft, wordt het veel moeilijker om te pivoteren / een code rood uit te roepen en daadwerkelijk het schip te laten draaien...

2. of is de hele 'code rood' gewoon een misleiding en gaan ze nu alleen aan advertenties werken?

3. maar alle gekheid op een stokje, er is echt een grote vraag over de gezondheid van het bedrijf als je zegt 'pivot', hoe betekenisvol je dat eigenlijk kunt doen.

4. en het belangrijkste... oprichters winnen echt nooit als ze niet fundamenteel om de missie geven -- en er is een groot verschil als WAT OpenAI echt belangrijk vindt de messias is versus winnen met chatGPT

5. kan je eigenlijk pivoteren is het echte teken van gezondheid in een organisatie wanneer de leider zegt 'ga' ??

6. het lijkt erop dat de echte existentiële bedreiging monetisatie is... en het antwoord is waarschijnlijk pre-rolls tijdens 'denken' :) -- elk goed bedrijf heeft een draaiknop / vertragen / versnellen nodig om het kwartaal te laten werken.

7... ook de grote HR-verandering voor het hoofd van vloeibaar glas naar meta!? hadden ze gewoon hulp nodig bij het implementeren van dit gekke nieuwe ontwerp?

8. @KevinColleran 's 3x 'deal returner'

@KevinColleran 9. sourcing @pettylawsuit

@KevinColleran @pettylawsuit 10. @DanielLurie's uitstekende Instagram-game (we hebben dit opgenomen voordat het WSJ-artikel uitkwam, trouwens lol)

@KevinColleran @pettylawsuit @DanielLurie 11... en natuurlijk... plezier hebben met Twitter het Outrage Game (TM).