Cette semaine sur MOL - beaucoup de sujets épicés... 1. Code rouge d'OpenAI... quand vous recrutez des gens talentueux, il est beaucoup plus difficile de pivoter / d'appeler un code rouge et de faire réellement tourner le navire...

2. ou est-ce que tout ce 'code rouge' n'est qu'une diversion et qu'ils vont seulement travailler sur des publicités maintenant ?

3. mais blague à part, il y a vraiment une grande question sur la santé de l'entreprise concernant le moment où vous dites 'pivot', à quel point vous pouvez réellement le faire de manière significative.

4. et surtout... les fondateurs ne gagnent vraiment jamais s'ils ne se soucient pas fondamentalement de la mission -- et il y a une grande différence si ce que OpenAI se soucie vraiment, c'est du messie contre gagner avec chatGPT

5. Pouvez-vous vraiment pivoter ? C'est le véritable signe de la santé d'une organisation quand le leader dit 'allez' ??

6. il semble que la véritable menace existentielle soit la monétisation... et la réponse est probablement des pré-rolls pendant les "réflexions" :) -- chaque bonne entreprise a besoin d'un cadran / de ralentir / d'accélérer pour faire fonctionner le trimestre.

7... aussi le grand mouvement RH pour le responsable du verre liquide vers Meta !? avaient-ils juste besoin d'aide pour mettre en œuvre ce design fou ?

8. Le 'récupérateur d'accords' 3x de @KevinColleran

@KevinColleran 9. sourcing @pettylawsuit

@KevinColleran @pettylawsuit 10. Le jeu Instagram excellent de @DanielLurie (nous avons enregistré cela avant l'article du WSJ d'ailleurs lol)

@KevinColleran @pettylawsuit @DanielLurie 11... et bien sûr... s'amuser avec Twitter le Jeu de l'Outrage (TM).