Populære emner
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Jeg har gjennomgått internt materiale fra et bestemt Big Tech-selskap ...
og det er øyeåpnende.
Det som er innrammet som "talentstrategi" inkluderer feederskoler, muligens kuraterte H-1B-pipelines og innsidehenvisningssløyfer.
Det leses ikke som meritokrati. Noe av korrespondansen reiser reelle spørsmål ... Og ja, deler av det ligner nepotisme.
Bare min oppfatning.
17. aug., 02:52
Her er det som overrasket meg med noen av disse jobbene som H1B-utlendinger hadde.
Jeg har alltid hørt at selskaper bruker H1B-er for å betale lavere lønn. Men $300k er en høy lønn, spesielt for en ekstern ingeniørjobb som krever 2 års erfaring.
Dette får meg til å lure på om det egentlig ikke handler om den økonomiske bunnlinjen. Kanskje disse selskapene og lederne ansetter H1B-er – til høyere lønn enn de til og med ville tilby amerikanske borgere – på grunn av nepotisme, beskytternettverk og muligens til og med en slags kickback-ordning? Hva mener vi?
41,35K
Topp
Rangering
Favoritter