Rubriques tendance
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
J'ai examiné des documents internes d'une certaine grande entreprise technologique...
et c'est révélateur.
Ce qui est présenté comme une 'stratégie de talent' inclut des écoles de préparation, possiblement des pipelines H-1B soigneusement sélectionnés, et des boucles de recommandation internes.
Cela ne ressemble pas à une méritocratie. Une partie de la correspondance soulève de réelles questions... et oui, certaines parties ressemblent à du népotisme.
C'est juste mon avis.
17 août, 02:52
Voici ce qui m'a surpris à propos de certains de ces emplois occupés par des étrangers titulaires de H1B.
J'ai toujours entendu dire que les entreprises utilisent les H1B pour payer des salaires plus bas. Mais 300 000 $ est un salaire élevé, surtout pour un emploi d'ingénieur à distance nécessitant 2 ans d'expérience.
Cela me fait me demander si ce n'est pas vraiment une question de rentabilité financière. Peut-être que ces entreprises et ces managers embauchent des H1B -- à des salaires plus élevés que ceux qu'ils offriraient même aux citoyens américains -- à cause du népotisme, des réseaux de patronage, et peut-être même d'un certain type de système de rétrocommission ? Qu'en pensons-nous ?
48,02K
Meilleurs
Classement
Favoris